وضعیت شاخص های توانمند سازی و ارتباط آن با عوامل فردی در بین مربیان اداره کل تربیت بدنی شهر ارومیه
چکیده
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی شاخص های توانمند سازی در بین مربیان شهر ارومیه، طراحی و مورد اجرا شد. این پژوهش از نوع پیمایشی (توصیفی - تحلیلی) است و اطلاعات آن به شکل میدانی جمع آوری شد. روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی و ابزار کسب اطلاعات پرسشنامه استاندارد ارزیابی شاخص های توانمندسازی (دی اسکات و تی جیف) بود که پایایی آن 94/2 درصد روایی 90/5 درصد محاسبه شد. اطلاعات با استفاده از مقایسه میانگسن ها و آنالیز واریانس آنالیز شد. جمعیت مورد بررسی 155 نفر بودند که از بین 491 نفر از مربیان زن و مرد شهر ارومیه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که شاخص کل توانمند سازی در جمعیت مورد بررسی 71/6 درصد در سطح زیاد و خیلی زیاد است و با افزایش سابقه کار و سطح تحصیلات، شاخص های هویت بخشی و قدردانی و سلامت محیط کار کاهش معنی داری یافتند (P<0/05) و سطح روحیه مربیان بیشترین و رشد ارتباطات کمترین تاثیر را در هر شاخص کل توانمندسازی دارد (B=0/32 و P<0/001).
نویسنده : میر حسین سید عامری، مهرداد محرم زاده، لیدا محمد قلیزادتحقیق حاضر با هدف ارزیابی شاخص های توانمند سازی در بین مربیان شهر ارومیه، طراحی و مورد اجرا شد. این پژوهش از نوع پیمایشی (توصیفی - تحلیلی) است و اطلاعات آن به شکل میدانی جمع آوری شد. روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی و ابزار کسب اطلاعات پرسشنامه استاندارد ارزیابی شاخص های توانمندسازی (دی اسکات و تی جیف) بود که پایایی آن 94/2 درصد روایی 90/5 درصد محاسبه شد. اطلاعات با استفاده از مقایسه میانگسن ها و آنالیز واریانس آنالیز شد. جمعیت مورد بررسی 155 نفر بودند که از بین 491 نفر از مربیان زن و مرد شهر ارومیه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که شاخص کل توانمند سازی در جمعیت مورد بررسی 71/6 درصد در سطح زیاد و خیلی زیاد است و با افزایش سابقه کار و سطح تحصیلات، شاخص های هویت بخشی و قدردانی و سلامت محیط کار کاهش معنی داری یافتند (P<0/05) و سطح روحیه مربیان بیشترین و رشد ارتباطات کمترین تاثیر را در هر شاخص کل توانمندسازی دارد (B=0/32 و P<0/001).
تعداد صفحه : 14
مشخصات فایل : 309KB / PDF
قیمت : رایگان
