مدیریت داوطلبان در ورزش: مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران
چکیده
اگرچه مراحل تامین نیروی انسانی در بخش داوطلبی و کارکنان رسمی تقریبا مشابه است، با این حال در برخی از موارد تفاوت‌هایی مشاهده می‌شود. هدف از این مطالعه، طراحی مدل مدیریت داوطلبان در ورزش است. روش تحقیق توصیفی از نوع هبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران و کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران (118 نفر) بودند. تعداد نمونه در تحقیق حاضر برابر با جامعه (N=n) در نظر گرفته شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته‌ای شامل 8 بعد بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط اساتید صاحب نظر دانشگاهی، بررسی و تایید شد. برای محاسبه پایایی ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (0/88=α). برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت در پیوستاری از 1 (کاملاً مخالفم) تا 5 (کاملاً موافقم) میزان اهمیت متغیرها از دیدگاه آزمودنی‌ها بررسی شد. نتایج تحقیق نشان داد که بعد برنامه‌ریزی 69%، انتخاب 38%، آشنایی 58%، جذب 48%، آموزش 52%، قدرشناسی از داوطلبان توجه ویژه‌ای شود.
اگرچه مراحل تامین نیروی انسانی در بخش داوطلبی و کارکنان رسمی تقریبا مشابه است، با این حال در برخی از موارد تفاوت‌هایی مشاهده می‌شود. هدف از این مطالعه، طراحی مدل مدیریت داوطلبان در ورزش است. روش تحقیق توصیفی از نوع هبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران و کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران (118 نفر) بودند. تعداد نمونه در تحقیق حاضر برابر با جامعه (N=n) در نظر گرفته شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته‌ای شامل 8 بعد بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط اساتید صاحب نظر دانشگاهی، بررسی و تایید شد. برای محاسبه پایایی ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (0/88=α). برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت در پیوستاری از 1 (کاملاً مخالفم) تا 5 (کاملاً موافقم) میزان اهمیت متغیرها از دیدگاه آزمودنی‌ها بررسی شد. نتایج تحقیق نشان داد که بعد برنامه‌ریزی 69%، انتخاب 38%، آشنایی 58%، جذب 48%، آموزش 52%، قدرشناسی از داوطلبان توجه ویژه‌ای شود.
تعداد صفحه : 11
مشخصات فایل : 4.26MB / PDF
قیمت : رایگان
