مدل یابی تاثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

چکیده

     این پژوهش به‌منظور تحلیل رابطه رهبری تحول‌گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از مجموع 280 پرسشنامه توزیع شده بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، 220 پرسشنامه (78/5 درصد) قابل استفاده بود که به‌عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی چندگانه، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول‌گرا دارای ضریب اثر 0/36 بر رفتار شهروندی سازمانی است. همچننی با توجه به ضریب اثر 0/55 رهبری تحول‌گرا بر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، ضریب اثر کل رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی تایید کرد. در نتیجه مدیران وزارتخانه ورزش و جوانان با به‌کارگیری این شیوه رهبری علاوه بر افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، می‌توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمان خود را ارتقا بخشند.