فرسودگی شغلی: پژوهشی در شرکت حفار نفت جنوب

   فرسودگی شغلی به توصیف تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افرد در مواجهه با فشارهای مربوط به شغل، شرایط کاری و حرفه‌ای نامساعد و غیره می‌پردازد. هدف پژوهش حاضر بررسی و سنجش میزان فرسودگی شغلی و ابعاد آن در گروه صنعتی حفار نفت می‌باشد. نمونه پژوهش شامل 454 نفر است که با روش نمونه‌گیری تصدفی طبقه‌ای از بین کلیه کارکنان در پنج جایگاه سازمانی (کارگری، کارمندی، تکنسینی، کارشناسی و رئیسی) انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه فرسدگی شغلی مازلاچ و روش‌های آماری تحلیل داده‌ها، شامل آزمون کالموگراف- اسمیرونف، تحلیل واریانس یک‌طرفه کروسکال- والیس، آزمون مقایسه‌ای یومان- وویتنی و ضریب ایتا استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین رده‌های مختلف شغلی و ابعاد فرسودگی از حیث میزان فرسودگی شغلی تفاوت معنی‌داری وجود دارد. اگرچه در برخی از مقایسه‌ها هم تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. نتایج این پژوهش با نتایج حاصل از پژوهش‌های دیگ پژوهشگران از جمله: میلر، زوک ولایکس (1990)، روبینسون (1991)، کوپر و مارشال و گرین برگ (1976) همسو و همخوان می‌باشد. اعتبار و پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاچ که با استفاده از روش‌های: تحلیل عوامل آلفای کرونباخ و آزمون مجدد محاسبه شد رضایت‌بخش و قابل قبول می‌باشد.