طراحی و سنجش مدل سازمان ارزش بنیان در شرکت مادر تخصصی توانیر

   با رقابتی‌تر شدن محیط، سازمان‌های هزاره سومی به منظور تامین انتظارات ذی‌نفعان بیرونی خود، نیازمند توجه بیشتر به انتظارات ذی‌نفعان درونی‌شان هستند. در واقع شکل‌گیری مفهوم سازمان ارزش‌بنیان، ناشی از توجه هم‌زمان به تامین انتظارات کلیه ذی‌نفعان اعم از درونی یا بیرونی است. هدف این پژوهش طراحی سازمان ارزش‌بنیان در بخش حاکمیتی صنعت برق یعنی شرکت مدیریت تولید، توزیع و انتقال نیروی برق در ایران (شرکت مادر تخصصی توانیر) است. بدین منظور، پس از بررسی ویژگی‌های اهم ویژگی‌های سازمان ارزش‌بنیان، اهمیت ترجمان انتظارات ذی‌نفعان و خصایص بخش دولتی،، مدل مفهومی سازمان ارزش‌بنیان که با توجه به تازگی موضوع، محقق‌ساخته است و از طریق روش دلفی با اخذ نظرات خبرگان صنعتی و نخبگان دانشگاهی نهایی گردیده ارائه می‌شود. تحلیل‌های آماری انجام شده حاکی از آن است که الگوی به دست آمده در این تحقیق، معنی‌دار است و تئوری پیشنهادی محققان مبنی بر اجرای تشکیل‌دهنده سازمان ارزش‌بنیان تایید می‌شود.