طراحی، رواسازی و اعتبار یابی پرسشنامه سرمایه اجتماعی در سازمان تربیت بدنی

     به منظور رواسازی و اعتباریابی پرسشنامه سرمایه اجتماعی در کارکنان سازمان تربیت‌بدنی، سوال‌های اصلی پژوهش به این ترتیب تدیون شد که آیا پرسشنامه سرمایه اجتماعی از روایی و اعتبار مطلوبی برخوردار است؟ جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان تربیت‌بدنی به تعداد حدود 700 نفر است. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد و با توجه به محدود بودن جامعه آماری و اینکه می‌توان فهرستی از تمامی اعضای جامعه را در اختیار داشت، با استفاده از روش نمونه‌گیری تضادفی منظم 299 نفر با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران انتخاب و پرسشنامه‌ها اجرا شدند. به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ (جهت بررسی تجانس درونی سوالات) و آزمون بازآزمون (جهت بررسی ثبات آزمون) استفاده شد به منظور بررسی روایی از روش‌های تحلیل عاملی تاییدی (0/88=Kmo) جهت بررسی روایی سازه، روایی پیش‌بین جهت بررسی ارتباط بین پرسشنامه سرمایه اجتماعی با پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی (MMPI-2RFi)، روایی افتراقی با استفاده از مدل آماری دو گروه مستقل جهت مقایسه سرمایه اجتماعی در دو گروه با سابقه مدیریت و بدون سابقه مدیریت استفاده شد. در نهایت، یافته‌های پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی از چهار عامل اعتماد به سازمان، خیرخواهی، روابط متقابل و اعتماد و مشارکت تشکیل شده که ضرایب اعتبار هر چهار عامل و همچنین ضریب اعتبار کل بیشتر از 0/70 بود. در مورد روایی پیش‌بین نیز خرده مقیاس روان نژندی و هیجانات منفی از پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی با عامل خیرخواهی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی همبستگی معنی‌دار منفی داشت. به‌علاوه، در مورد روایی تفکیکی، بین دو گروه با سابقه مدیریت و بدون سابقه مدیریت نیز تفاوت معنی‌داری مشاهده شد.