راهبرد بهره وری در سازمان های آموزشی و صنعتی بر پایه فضای سازمانی

   بهره‌وری یک پدیده پذیرفته شده در صنعت جهانی است. کشورهای مختلف جهان هم اکنون برای بالا بردن تراز بهره‌وری ملی، صنعتی، بازرگانی و آموزشی خود پیگیرانه تلاش می‌کنند و می‌کوشند تا از راه ساز و کارهای کارآمد مدیریتی، سبب بالا رفتن تراز بهره‌وری شوند. بهره‌وری در سازمان‌های مختلف می‌تواند تابعی از متغیرهای گوناگون باشد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها فضای سازمانی است.

نویسنده مقاله در مورد فای سازمانی و بهره‌وری، دو پژوهش در سازمان‌های آموزشی و صنعتی انجام داده و در هر دو پژوهش به وجود رابطه میان فضای سازمانی و بهره‌وری دست یافته است.

یکی از راهبردهای بهینه‌سازی بهره‌وری در سازمان‌ها، رعایت سهم هر یک از عامل‌های فضای سازمانی است. رعایت این عامل‌ها در بالا بردن تراز بهره‌وری خدمات مدیران موثر است. این عامل‌ها در سازمان‌های صنعتی به ترتیب اهمیت عبارتند از: پشتیبانی، پاداش، دوستی، هویت، ضابطه‌ها، تعارض، قبول خطر، مسوولیت، و ساختار و در سازمان‌های آموزشی عبارتند از: هویت، پاداش، دوستی، تعارض، پشتیبانی، و قبول خطر.