رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان لرستان

     هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان لرستان بود (50 نفر) که به‌علت کوچک بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری تحقیق برابر با جامعه آماری است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی (1995)، پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) و پرسشنامه رضایت شغلی برایفیلد و روت (1951) استفادهش د. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی (0/001=p ، 0/58=r ) و رضایت شغلی (0/100=p ، 0/55=r ) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد (0/001=p ، 0/535=r ). نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که مولفه‌های شفاف‌سازی احساسات و توجه به احساسات در پیش‌بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار است.