تست 1
چکیده
در عصر کنونی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها، دانش منابع انسانی آن سازمان است و همچنین، ابزارها و عواملی که بر دانش منابع انسانی و مدیریت این دانش اثرگذار است. با مطالعه این عوامل، می‌توان برنامه‌هایی برای موفقیت دانش طرح‌ریزی کرد. در این نوشتار به بررسی رابطه مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات به صورت مستقیم و غیرمستقیم با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی است. روایی پرسشنامه براساس تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. جامعه آماری 300 نفر از کارشناسان و مدیران تعیین شده است. با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 163 پرسشنامه جمع‌آوری شد. در مورد چگونگی تاثیرپذیری مدیریت دانش از طریق تکنولوژی اطلاعات، مطالعات اندکی انجام گرفته است و این رابطه مبهم است. این مطالعه قصد دارد نقش میانجی توانمندسازی را در این رابطه بررسی کند. نتایج به دست آمده از پژوهش حاکی از آن است که تکنولوژی اطلاعات به‌صورت مستقیم و همچنین غیرمستقیم، از طریق توانمندسازی با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری دارد.
تعداد صفحه : 0
مشخصات فایل : 585KB / PDF
قیمت : رایگان
