تحلیل تغییرات نیروی انسانی صنعت تایر خودروی سواری کشور با رویکرد پویایی های سیستمی

   مدیریت نیروی انسانی در صنعت تایر ایران، تصمیم‌های راهبردی و آینده‌نگر برای مقابله با تغییرات پیش‌بینی نشده است. در این زمینه یکی از کاربردی‌ترین ابزارها، پویایی سیستم است که با جست‌وجوی ساختارهای علی- معلولی در سیستم‌ها، رفتار آن‌ها را در برابر تغییرات ناگهانی شبیه‌سازی می‌کند تا سیاست‌هایی برای مقابله با شرایط احتمالی آینده تدوین شوند. پژوهش حاضر می‌کوشد با ارائه مدلی پویا برای صنعت تایر خودروی سواری کشور، تغییرات نیروی انسانی فعال این صنعت را تا چشم‌انداز 1404 برنامه‌ریزی و تحلیل حساسیت کند. برای این کار، ساختارهای صنعت تایر خودروی سواری بر مبنای روش استرمن طراحی و داده‌های 10 سال اخیر، متغیرهای تاثیرگذار مدل شناسایی شدند. داده‌ها با روابط ریاضی مدل‌سازی و به منزله ورودی‌های مدل دینامیکی، در نرم‌افزار Vensim به کار رفتند. بر مبنای مدل طراحی شده، رفتار و نتایج نهایی متغیرهای مدل تا پایان مرز زمانی مورد نظر، بررسی شد. نتایج نشان داد که تا پایان چشم‌انداز، حدود پانزده‌هزار نفر در این صنعت فعال خواهند بود. در نهایت تحلیل حساسیت تاثیر متغیرهای مهم، به ویژه تقاضا بر صنعت تایر انجام و توصیه‌هایی برای اتخاذ سیاست‌های برنامه‌ریزی کلان تولید و نیروی انسانی در شرایط مختلف، ارائه شد.