برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)

     امروزه سازمان ها بعنوان سيستم هاي اجتماعی مطرح می باشند و جوامع فعلی بشری را جامعه سازمان ها ناميده اند. جامعه ای مالامال از تحولات و دگرگونی ها كه ريشه در پيشرفت و تغييرات بوجود آمده در فن‌آوری و علوم دارد. وجود اين تغييرات سريع در محيط حاكی از آن است كه تنها با اتكاء به تجربيات فردی نمی توان به مديريت كار و بهره وری سازمانی دست يافت.
      تضمين حيات و بقای سازمان ها در چنين محيطی نيازمند يافتن راه حل ها و روش های جديد مقابله با مشكلات است كه به نوآوری، توليد محصولات، ارائه خدمات و فرآيندهای جديد بستگی دارد. بهبود روش‌های كار، بكارگيری تجهيزات اداری جديد با بهره گيری از فن آوری اطلاعات موجب می شود تا كيفيت و كميت كارها و خدمات در حداقل زمان با كنترل های لازم و بهينه انجام شود. استفاده از سيستم برنامه ريزی منابع سازمانی (ERP) اين امكان را فراهم می سازد تا نتايج بسياری شامل افزايش شفافيت، كاهش هزينه ها، كاهش خستگی نيروی كار، ارتقاء مهارت های شغلی كاركنان و مديریت، اصلاح روش‌‌‌‌‌‌‌های انجام كار و سودآوری و بسياری ديگر برای سازمان فراهم آيد.

نویسنده : سحر محمدی، شهرزاد مرادی
تعداد صفحه : 9
مشخصات فایل : 238KB / PDF
قیمت : رایگان