بررسی چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ها
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ابعاد چابکی سازمانی در ادارات تربیت بدنی اسان های کشور است. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های کشور نمونه آماری آن کارکنان این سازمان ها در استان های گیلان، زنجان، فارس و چهارمحال و بختیاری (326 نفر) بود که از میان آن ها 273 نفر (74/83%) در این پژوهش شرکت کردند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای 62 سوالی بود که روایی صوری و محتوایی آن را 10 نفر از استادان صاحب نظر دانشگاهی تایید کردند و ثبات درونی آن نیز با استفاده از ضریب هبستگی آلفای کرونباخ، r=0/98 محاسبه شد. برای تعیین ابعاد اصلی پرسشنامه از روش تحلیل عاملی اکتشافی همراه با چرخش متعامد استفاده شد و چهار عامل مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت جامع، مدیریت تغییر و مدیریت اطلاعات و ارتباطات سازمانی با 91/55% واریانس شناسایی شدند. ضمنا از دیدگاه کارکنان، مدیریت کیفیت جامع (64/0±18/3) قوی ترین و مدیریت منابع انسانی (84/0±83/2) ضعیف ترین ابعاد چابکی ادارات تربیت بدنی بودند. مدیران سازمان های ورزشی با آگاهی از ابعاد و شاخص های چابکی سازمانی می توانند به انطباق بشتر سازمان های ورزشی با تغییرات محیطی و بهره مندی از فرصت های موجود در محیط های پویای امروزی کمک کنند و در جهت ارتقاء و توسعه همه جانبه ورزش گام بردارند.
تعداد صفحه : 20
مشخصات فایل : 793KB / PDF
قیمت : رایگان
