بررسی اثر مولفه های فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی
چکیده
فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان بستری مناسب برای انگیزش و بهکارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی آنان ایفا کند. این پژوهش پیمایشی، با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 123 نفر بهعنوان نمونه تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامهای بود که روایی آن با استفاده از پانل متخصصان دانشگاه تهران بهدستآمد. همچنین پایایی مقیاسهای پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون و با استفاده از آمارهی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت دادهها به وسیله نرمافزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنیداری بین تمامی مولفههای فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت) با عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر 67/0 و مقدار t برابر با 21/6 اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی دارد، بهطوریکه فرهنگ سازمانی توانایی تبیین 45 درصد از تغییرات عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی را دارا میباشد.
نویسنده : حمید کریمی گوغری، احمد رضوانفر، سید یوسف حجازیفرهنگ سازمانی میتواند به عنوان بستری مناسب برای انگیزش و بهکارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی آنان ایفا کند. این پژوهش پیمایشی، با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 123 نفر بهعنوان نمونه تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامهای بود که روایی آن با استفاده از پانل متخصصان دانشگاه تهران بهدستآمد. همچنین پایایی مقیاسهای پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون و با استفاده از آمارهی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت دادهها به وسیله نرمافزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنیداری بین تمامی مولفههای فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت) با عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر 67/0 و مقدار t برابر با 21/6 اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی دارد، بهطوریکه فرهنگ سازمانی توانایی تبیین 45 درصد از تغییرات عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی را دارا میباشد.
تعداد صفحه : 10
مشخصات فایل : 537KB / PDF
قیمت : رایگان