ارزشیابی نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران

    به دنبال مصوبه سال 1371 شورای عالی اداری در خصوص استقرار آزمایشی «نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها» در سازمان‌های داوطلب بخش دولتی، این طرح در چهاز وزارت‌خانه و در چهار استان به طور آزمایشی به اجرا درآمد. مقاله حاضر کوششی است جهت ارزیابی این طرح تا نیروهای بازدارنده مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری مشخص شود و میزان موفقیت آن برحسب معیار اثربخشی تعیین گردد. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که نظام پیشنهادها به طور متوسط اثربخش بوده اما رضایت افراد از این نظام چندان بالا نیست لذا ضرورت دارد از طریق تعدیل شرایط محیطی سازمان‌های بخش دولتی ایران درجه موفقیت آن را افزایش دهیم.