ارتباط هوش معنوی و هوش فرهنگی با بهره وری کارکنان پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

    هدف از این تحقیق حاضر ارتباط بین هوش معنوی و هوش فرهنگی با بهره‌وری کارکنان پژوهشگاه تربیت‌بندی و علوم ورزشی است. روش تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان پژوهشگاه بوده و به علت محدود بودن جامعه، نمونه آماری برابر با جامعه (36) در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه هوش معنوی با پایایی (86/0=α). هوش فرهنگی با پایایی (72/0=α) و بهره‌وری سازمانی با پایایی (95/0=α) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کلموگروف-اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده‌ها و آزمون‌های مستقل، تجزیه و تحلیل آنوای یک‌طرفه (ANOVA) و آزمون تعقیبی توکی و برای الگوریتم مدل اندازه‌گیری و الگوریتم مدل ساختاری از نرم‌افزارهای SPSS و(PLS)Partaial Least Square در سطح معنی‌داری (05/0 P≤) استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد الگوریتم مدل اندازه‌گیری تمامی شاخص‌های هوش معنوی و هوش فرهنگی تایید شده و در حد قابل قبولی قرار دارد. میزان رابطه هوش فرهنگی و بهره‌وری (10/3=t ، 40/0 r=) و میزان راطه هوش معنوی و بهره‌وری (76/2=t ، 47/0=r ) نیز تایید شده و در حد قابل قبولی قرار دارد. بین هوش فرهنگی و سن کارکنان (05/0 P≥، 10/0 r=)، هوش معنوی و سن کارکنان (05/0P≤ ، 17/0 r=) و بهره‌وری و سن کارکنان (05/0 P≥، 25/0=r ) ارتباط معنی‌داری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان می‌دهد بین هوش فرهنگی براساس جنسیت (05/0 P≤و 26/2-=t )تفاوت معنی‌داری وجود دارد. اما بین هوش معنوی براساس جنسیت (05/0 P≥و 09/0=t ) و بهره‌وری کارکنان براساس جنسیت (05/0 P≤و 47/1-=t ) تفاوت معنی داری وجود ندارد. از طرفی، بین هوش فرهنگی براساس مدرک تحصیلی (05/0P≤ و 40/3=F) تفاوت معنی‌داری وجود دارد؛ بنابراین با توجه به میزان متوسط بهره‌وری کارکنان پژوهشگاه تربیت‌بدنی، مدیران باید توجه بیشتری به این مهم داشته باشند.

نویسنده : حسین پورسلطانی، فهیمه میرزائی، حسین زارعیان
تعداد صفحه : 22
مشخصات فایل : 1.17MB / PDF
قیمت : رایگان