ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران
چکیده
هدف از این مطالعه بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران N=203)) بود که تعداد نمونه با استفاده از جدول حجم و نمونه مورگان برابر 127 نفر بود 138 پرسشنامه بین کارمندان توزیع شد که 130 پرسشنامه آن قابل استفاده بود. از این تعداد به ترتیب 34، 38، 39 و 29 پرسشنامه از بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های کرمانشاه، همدان، ایلام و کردستان به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای جمع آوری شد. جهت گردآوری داده ها از یک پرسشنامه اطلاعات فردی و دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986) و خود ارزیابی عملکرد شغلی مونوویدلو و وان اسکاتر (1996) استفاده گردید. اعتبار پرسش نامه ها در مطالعات داخلی و خارجی مورد تایید قرار گرفته است. با مطالعه آزمایشی بر روی 30 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه، پایایی پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 به دست آمد. به منظور توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از روش های آماری آزمون کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی یبرستون و معادلات ساختاری در نرم افزارSPSS وPLS و در سطح معناداری P=0/05 استفاده شد. یافته ها نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده با متغیر عملکرد شغلی r=0/87)) و مولفه های عملکرد شغلی عمومی و عملکرد شغلی بین فردی (0/80=r) در سطح معناداری P=0/01 رابطه مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این، حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر قوی، مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی (0/857=r) و مولفه های عملکرد شغلی عمومی (r=0/684)، عملکرد شغلی فنی (0/817=r) و عملکرد شغلی بین فردی (0/817=r) دارد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که متغیر حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی مولفه های آن رابطه مثبت و قوی دارد و حمایت سازمانی ادراک شده می تواند متغیر تاثیرگذاری بر عملکرد شغلی و مولفه های آن باشد.
تعداد صفحه : 10
مشخصات فایل : 578KB / PDF
قیمت : رایگان
