مبانی مدیریت رفتار سازمانی

معرفی کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی علی رضاییان

کتاب «مبانی مدیریت رفتار سازمانی» تألیف دکتر علی رضائیان، از نام‌آشناترین، اثرگذارترین و معتبرترین منابع دانشگاهی در حوزه علوم رفتاری و مدیریت سازمان در ایران است. مؤلف با اتکا به تخصص گسترده و قلم ساختاریافته خود، رفتار انسان را در سه سطح خرد (فردی)، میانی (گروهی) و کلان (سازمانی) مورد موشکافی قرار داده و پیوند میان تئوری‌های کلاسیک روان‌شناسی و کاربردهای عملی مدیریت منابع انسانی را با دقت علمی تبیین کرده است. بررسی عمیق مفاهیمی نظیر انگیزش، شخصیت، ادراک، ارتباطات، پویایی گروهی، رهبری سازمانی، تعارض و فرهنگ‌سازی سازمانی، این کتاب ارزشمند را به مهم‌ترین سرفصل درسی دانشگاهی و مرجع اصلی طراحان سوالات کنکورهای کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت در تمام گرایش‌ها مبدل ساخته است.

مخاطبان هدف

• داوطلبان شرکت در آزمون‌های ورودی مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی رشته‌های مختلف مدیریت (دولتی، بازرگانی، صنعتی، فناوری اطلاعات و منابع انسانی).

• دانشجویان و پژوهشگران دوره‌های کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت، علوم رفتاری، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی و مهندسی صنایع.

• مدیران ارشد، کارشناسان منابع انسانی و سرپرستانی که در صدد بهبود انگیزش کارکنان، کاهش تعارض سازمانی و ارتقای اثربخشی تیمی هستند.

• اساتید دانشگاه و مدرسان دروس مبانی سازمان و مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی.

اهمیت آموزشی و مطالعه منابع جامع

تسلط جامع بر مکاتب انگیزشی، رویکردهای نوین رهبری، سبک‌های تعارض و فرآیندهای تحلیل رفتار گروهی، ضامن اصلی پاسخ‌گویی دقیق به تست‌های مفهومی و چندوجهی کنکورهای مدیریت است؛ داوطلبان گرامی جهت آگاهی از زمان‌بندی دقیق آزمون، سرفصل‌های مصوب و اطلاعیه‌های رسمی سازمان سنجش می‌توانند به صفحه ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد سراسری مراجعه نمایند.

ساختار و سرفصل‌های اصلی کتاب

1. کلیات رفتار سازمانی؛ تعاریف، تاریخچه، ماهیت بین‌رشته‌ای، هدف‌ها و چالش‌های نوین سازمانی

2. سطح فردی؛ مبانی ادراک، نگرش‌ها، شخصیت، هیجان‌ها و یادگیری رفتاری در محیط کار

3. نظریه‌های انگیزش؛ مکاتب محتوایی، فرایندی و معاصر و تکنیک‌های افزایش انگیزش شغلی

4. سطح گروهی؛ پویایی گروه‌ها، فرآیند تیم‌سازی، تعاملات میان‌فردی و الگوهای ارتباطات اثربخش

5. نظریه‌ها و سبک‌های رهبری؛ رهبری تحول‌آفرین، تعاملی، اقتضایی و منابع قدرت و نفوذ در سازمان

6. تعارض سازمانی، فنون مذاکره، استرس شغلی و مبانی فرهنگ سازمانی و تغییر در نظام‌های اداری

این کتاب / منبع برای چه مقطع و رشته‌هایی مناسب است؟

• داوطلبان کنکورهای کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی کلیه گرایش‌های رشته مدیریت و مدیریت کسب‌وکار (MBA)

• دانشجویان و پژوهشگران مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته‌های علوم تربیتی و مدیریت آموزشی

• مدیران اجرایی، کارشناسان توسعه سرمایه انسانی و مشاوران مدیریت تحول سازمانی

• متقاضیان گرامی به منظور بهره‌مندی از خلاصه نکات پرتکرار تستی، جداول مفهومی و بسته‌های آموزشی استاندارد می‌توانند به صفحه جزوات و منابع مدیریت دولتی مراجعه فرمایند.

ارزیابی و تست‌زنی با سوالات ادوار گذشته

مطالعه و حل تست‌های سنوات گذشته کنکور کارشناسی ارشد در درس رفتار سازمانی، بهترین روش برای درک زاویه دید طراحان نسبت به مباحث نظریه‌ها و تثبیت الگوهای یادگیری است؛ برای دستیابی به این دفترچه‌ها همراه با کلید رسمی می‌توانید به بخش نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد سراسری مراجعه فرمایید.

علاوه بر این، داوطلبان مقطع دکتری تخصصی می‌توانند جهت محک زدن عمق نگرش تحلیلی، افزایش تمرکز در تحلیل مسائل پیچیده منابع انسانی و مدیریت زمان آزمون، با رجوع به بخش نمونه سوالات آزمون دکتری سراسری میزان آمادگی علمی خود را به بالاترین سطح برسانند.