نقش مولفه های مدیریت دانش در پیش بینی مولفه های سلامت سازمانی (اداره راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان)

     دانش، محور خلق ارزش در سازمان‌های عصر حاضر است. ذخیره‌ی دانشی به عنوان سرمایه‌ استراتژیک هر سازمان، مهم‌ترین مزیت رقابتی سازمان‌ها به شمار می‌رود. از طرفی سلامت سازمانی منجر به دوام و بقاء سازمان در محیط خود و ارتقاء سازگاری با آن می‌گردد. در واقع سلامت سازمانی تمامی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. این پژوهش، با هدف بررسی رابطه‌ی بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در اداره‌ی راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کل 607 نفر کارکنان اداره‌ی راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان در سال 1391 بود. نمونه آماری تحقیق برطبق جدول مورگان که 237 نفر بودند با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی 0,83 و سلامت سازمانی با پایایی 0,94 جمع‌آوری و از طریق آزمون‌های همبستگی پیرسونی و رگرسیون ساده بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق بیانگر این بود که مولفه‌ اجتماعی‌سازی دانش قابلیت پیش‌بینی مولفه‌های تاکید، علمی، رعایت، ساختاردهی و یگانگی نهادی؛ مولفه ترکیب دانش قابلیت پیش‌بینی تمامی مولفه‌های سلامت سازمانی؛ مولفه بیرونی‌سازی دانش قابلیت پیش‌بینی تاکید علمی، رعایت حمایت از منابع و نفوذ مدیر و مولفه‌ درونی‌سازی قابلیت پیش‌بینی روحیه، ساختاردهی، حمایت از منابع، نفوذ مدیر و یگانگی نهادی از زیر مولفه‌های سلامت سازمانی را دارد. بنابراین زیرمولفه‌های مدیریت دانش با برخی از زیرمولفه‌های سلامت سازمانی ارتباط مثبت معنادار و با برخی ارتباط منفی معنادار دارد و با برخی دیگر ارتباط معناداری ندارد.