جهت گیری های شغلی و مراجع درونی شغلی برنامه نویسان نرم افزار

   جهت‌گیری‌های شغلی یا گرایش افراد به انتخاب‌های شغلی می‌تواند تابع عوامل درونی و بیرونی باشد. عوامل درونی شامل نیازها، ارزش‌ها و توانایی‌های افراد در رابطه با شغل آن‌ها است. عوامل بیرونی همان شرایط محیطی می‌باشند که دستاورد نهایی و پاداش یک جهت‌گیری شغلی خاص را معین می‌کنند. در این تحقیق به کمک تحلیل عامل اکتشافی روایی اندازه‌گیری مراجع درونی شغلی شین بررسی و ساختار هشت عامل شین تنها با یک تغییر پشتیبانی شد. سپس با استفاده از رگرسیون چندگانه، عوامل درونی شغلی پیش‌بینی کننده دو جهت‌گیری شغلی کارشناسی و مدیریتی 200 برنامه‌نویس ایرانی شناسایی شدند. اثر عوامل ادراک افراد از برتری حقوق مدیران نیز به عنوان یک عامل محیطی تعدیل کننده این رابط بررسی شده است. نتایج نشان داد مرجع درونی شایستگی تکنیکی با جهت‌گیری کارشناسی و مراجع درونی چالش، مدیریت عمومی، کارآفرینی و امنیت شغلی با جهت‌گیری مدیریتی رابطه آماری معنی‌داری دارا می‌باشند.