جهت گیری های درونی کار راهه صنعت بانکداری

   اغلب مطالعات در زمینه کارراهه شغلی در سازمان‌ها بر جنبه بیرونی کارارهه متمرکز است ولی برخی محققان این حوزه معتقدند توجه به ارکان درونی کارراهه نیز به همان اندازه مهم است. سازمان‌ها نیازمند شناخت جهت‌گیری‌های مختلف کارراهه کارکنان هستند تا مسیرهای کارراهه و سیستم‌های مناسب پاداش را طراحی کنند. هدف تحقیق حاضر پاسخ به این پرسش است که ارکان درونی کارراهه کارکنان بخش‌های مالی و فن‌آوری اطلاعات در بانک‌های دولتی کشور کدام است. تحقیق حاضر با رویکردی ترکیبی با استفاده از مصاحبه‌های کیفی و پرسشنامه انجام شده است و جامعه اماری آن شامل کارکنان بخش‌های مالی و فن‌آوری اطلاعات ادارات مرکزی در سه بانک دولتی ایران در سال 1390 است. نتایج این پژوهش نشان‌دهنده وجود یک رکن کارراهه درونی تحت عنوان «معنویت» در افراد جامعه آماری تحقیق است که در سایر تحقیقات انجام شده در این حوزه مورد شناسایی و بحث قرار نگرفته است.