بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز
چکیده
مقدمه: به دلیل پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز صورت پذیرفت.
مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی، 218 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با گستره سنی 23 تا 54 سال داوطلبانه شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای متشکل از دو بخش بود. بخش اول ویژگی های دموگرافیک و شغلی و بخش دوم سوالات مربوط به کیفیت زندگی کاری را در بر می گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های آماری Mann-Whitney U و Kruskal- Wallis, Pearson correlation با نرم افزار v,16) SPSS) تحلیل شدند.
یافته ها: میانگین (انحراف معیار) نمره کیفیت زندگی کاری برابر (16/61)127/5 بود. آزمون های آماری نشان دادند که بین جنسیت و نمره کیفیت زندگی کاری (p=0/013) و همچنین بین سطح درآمد و نمره کیفیت زندگی کاری (p=0/009) افراد مورد مطالعه ارتباط معناداری وجود داشت. به گونه ای که کیفیت زندگی کاری در زنان و کارکنان پردرآمد بیش از مردان و کارکنان کم درآمد بود. از طرفی نتایج نشان دادند. بین سن، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، نوع استخدام و محل خدمت افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود ندارد.
نتیجه گیری: متغیرهایی همچون جنسیت و سطح درآمد افراد از جمله عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در جامعه مورد مطالعه است.
مقدمه: به دلیل پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز صورت پذیرفت.
مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی، 218 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با گستره سنی 23 تا 54 سال داوطلبانه شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای متشکل از دو بخش بود. بخش اول ویژگی های دموگرافیک و شغلی و بخش دوم سوالات مربوط به کیفیت زندگی کاری را در بر می گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های آماری Mann-Whitney U و Kruskal- Wallis, Pearson correlation با نرم افزار v,16) SPSS) تحلیل شدند.
یافته ها: میانگین (انحراف معیار) نمره کیفیت زندگی کاری برابر (16/61)127/5 بود. آزمون های آماری نشان دادند که بین جنسیت و نمره کیفیت زندگی کاری (p=0/013) و همچنین بین سطح درآمد و نمره کیفیت زندگی کاری (p=0/009) افراد مورد مطالعه ارتباط معناداری وجود داشت. به گونه ای که کیفیت زندگی کاری در زنان و کارکنان پردرآمد بیش از مردان و کارکنان کم درآمد بود. از طرفی نتایج نشان دادند. بین سن، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، نوع استخدام و محل خدمت افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود ندارد.
نتیجه گیری: متغیرهایی همچون جنسیت و سطح درآمد افراد از جمله عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در جامعه مورد مطالعه است.
تعداد صفحه : 7
مشخصات فایل : 868KB / PDF
قیمت : رایگان
