بررسي تأثير ويژگيهاي شخصي بر روابط كاري مديران بازاريابي و فروش(18ص)
هدف اين پژوهش بررسي تأثيرگذاري اعتماد بر اساس دو بعد شناخت و احساس، با توجه به تأثيرهاي سه ويژگي شخصي تفاوتهاي روانشناختي، تجربه بازاريابي و سطح تحصيلات مدير فروش بر تعارض مخرب، تعارض سازنده و اثربخشي رابطه درك شده است. روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي و ابزار اصلي پرسشنامه است، كه بين مديران فروش صنعت كالاهاي سريع المصرف توزيع شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش حداقل مربعات جزيي استفاده شده است.نویسنده : بهرام خيري،احمد ودادي،معصومه قريشي
تعداد صفحه : 0
مشخصات فایل : 267KB / PDF
قیمت : رایگان
